Viga enamik töökas ja töökas personal on see, et nad tunnevad, et nende tööd ja hoolsuse on kõigile selge, sealhulgas direktor. Tegelikult edukas ja enesekindel liigub karjääriredelil jõuavad ainult need, kes teavad, kuidas esitleda ennast soodsalt. Tõde on see, et juhid kord süveneda Hienoudet trahvi töötajate töö oma firma, ta ei tea, kes ja mis tõesti toimib ja teeb oma järeldused põhinevad isiklik seisukoht. Ja kuidas sa arvad, et ta võib seega näha? See on õige - ainult need, kes on otsa oma nina. Sellest reeglist - kui tahad saada märganud, kohaldatakse sellele kaasa. Sa pead olema mu boss vaatepilt: osaleda ettevõtete koosolekutel, küsi neilt küsimusi ja teha ettepanekuid. Ainult muidugi see kõik tuleb teha õigesti ja punkt, muidu juhtida tähelepanu ise, kuid diametraalselt vastupidine efekt.
Võtke töö, mis tundub olevat raske või isegi ebaõnnestumine. Loomulikult tuleb seda teha mitu korda mõtlemise ja ka ees direktor. Kui pakute tööd oma osakonnajuhataja, ta muidugi on tänulik, aga direktor on teie teeneid ei pruugi kunagi teada. Ja siis, kui su pea kasvab, saate teada, kuidas see juhtus, kui nad ise on tekitanud see silmis oma ülemusi. Seega, kui te kohustuvad täitma midagi täiesti võimatu, arutame seda otse direktor. Tavaliselt töötajad suudavad tõmmata teadupärast mäda projektid on väga teretulnud, nii et kui sa tõesti õnnestub, võib loota tõusu.
Mitte kunagi kuulujutte ülemused! Nagu kulunud kui see kõlab, ja seinad on kõrvad. Igal võistkonnal võib tekitada töötaja, kes annab suur rõõm oma iga sõna direktor või tema asetäitja. Niisiis, ükskõik kui usaldust ei olnud teie vestlust, hoia oma suu kinni. Võib-olla kõige süütu teie deklaratsioon võidakse valesti tõlgendada ja kasutada teie vastu.
Kui teil on uudiseid enne kui aru selle direktorile, arvan. Inimesed nagu need, kes toovad hea uudis, ja need, kes toovad halbu laene, siis vihkan. Nii et kui sul on juba au viidata kohus peatoimetaja paber paar miljonit, mõistlik ja jäta neid sekretär. Chief mugavuse siis on ebatõenäoline, et oleks võimalik, kuid põhjus tema paha tuju - lihtsalt. Juhul, kui ettevõte oli midagi head, mida on hea meel teada, lavastaja, püüan olla üks talle öelda hea uudis. See ei ole tähtis, kui see ei puuduta teid isiklikult, peamine asi - et oled õnnelik koos.
Kui sa näitad juhtkond, et on pühendunud töökohtade loomine ettevõtte, soovite midagi paremaks ja riknemise eest võidelda, märkad peagi hakkab liikuma karjääriredelil. Ole kindel, teie õnn on sinu kätes.