Esiteks, kõige võimsam argument - on puudumine graafika, mis tähendab, et sa ei pruugi ilmuda töökohal on rangelt 9. 18. töötaja töö, inimene võib olla ei ole väga hea olukord, kui töö on väike ja see on valmistatud, ei ole on õigus töölt lahkuma. Aga kui äkki ummistus on moodustunud, vaid see peab olema ametisse kuni hetkeni, kui kõik tööd ei tehta. Aga kui sa - oma boss, siis saate kasutada seda siis, kui näed.
Teine eelis on töötajad. Ei pea enam kannatama armastata kolleege, kes tunduvad toidab pakkuda erinevaid kuulujutte ümber kontori ja korraldamine nääklemine ja skandaalid. Selline atmosfäär ei ole alati võimalik helistada soodsa tööd. Business omanik otsustab, kellega töötada ja kes saab jätta rahuldamata, ilma halvenemist ja töökorraldust.
Puudumine vahetule ülemusele - see on suur pluss töö ise. Mitte alati pead on targemad kui nende alluvad, mõned jõudnud soovitud kohale tänu nutikalt kootud võrk intriigid, aidanud teisi vajalikke tutvusi. Aga iga juht peab oma kohust õpetada töötajaid töötama. Valitud meetodid ei ole alati õige.
Töö ise, siis otsustada, kui lähete puhkusele, samal ajal kui kontoritöötajad puhkusereisile ainult siis, kui ta tahab oma ülemusi. Planeeritud reisi sageli taluma tänu sellele vääramatu jõud.
Lõpuks puudumine riietus - see on veel üks pluss töö ise. Sa ei pea kandma äri ülikonnad ja nailon sukkpüksid kolmekümne kraadine kuumus ja pikkus oma seelik ei saa kunagi olema põhjus kõne "vaibale".
Kuid ta otsustab põgeneda kontoris, ikka tõsiselt kaaluda ja hääletada mitte ainult kasu, vaid ka puudusi sellist tööd teha.