Venemaal kahjuks ei ole kõik HR-spetsialistid teavad, kuidas viia läbi intervjuu stress. Nende panna inimene stressirohke olukord - tähendab olla ebaviisakas, küsida väga isiklik ja intiimne küsimused jne Tegelikult sel intervjuu situatsioonis tuleks luua tihe neid, mis võivad tekkida inimestel töötamise ajal. Võite küsida ootamatuid küsimusi, näiteks tema varasemad kogemused oma saavutusi, st stress intervjuu on täiesti võimalik ja vajalik loobuda ebaviisakus ja tahumatus.
Aga sõltumata sellest, kas tööandjal teab reegleid stress intervjuu või mitte, kui sa tahad saada tööd, mida pead teadma, mõned asjad, nagu make hea mulje tööandjale.
Sageli taotlejad on sunnitud kaua ootama algust intervjuus. Seda meetodit kasutatakse sageli ajal stress intervjuus. Mida teha, kui oled selles olukorras? Kui olete rahul tööbüroo parim lahendus, et sa lihtsalt istuda ja oodata. Kui te taotlete juhtpositsiooni, siis peaks initsiatiivi. Uuri põhjus viitstart intervjuu. Siis saab viisakalt öelda, et te ei saa enam kauem oodata hüvasti ja lahkuvad. Tõenäoliselt sa varsti ühendust korraldada üleandmise koosolek.
Teine vorm stress intervjuu meie vene reaalsus on luua ebamugavasse olukorda taotleja jaoks. Sa ühelgi viisil üritab rikkuda. Kas teiega rääkida ebaviisakalt katkestamata, et mitte saada sõna, esitada küsimusi jne vale Igal juhul peaksid jääma rahulikuks. Pöörake tähelepanu sellele, mida ütles HR-spetsialist. Näiteks, kui tööandjal ei lase sul rääkida teemal, ärge püüdke pöörduda katkestada temaga. Monoloog kuulata lõpuni, seejärel oma arvamust avaldada. Mingil hetkel, võite vastata huumoriga. Aga negatiivsus oma osa mängib sinuga halb nali. Kui te küsite liiga isiklikke küsimusi, võite viisakalt keelduda neile vastata, viidates asjaolule, et nad ei ole seotud teie kutsetegevusega.
Sageli taotlejad on ebamugav tingimused intervjuu: tugev valgus, murtud tooli. Seejuures kontrollitakse teie kannatlikkust, ja kui suured on teie enesehinnangut ja enesekindlust, on teil võimalik taotleda paremaid tingimusi. Nii saab öelda ebamugavuste ise. Kui puudub võimalus tingimusi muuta, on see siiski ainult taluma.
Üldiselt igas olukorras loodud tööandja stress intervjuu, mis kõige tähtsam säilitada kainust, rahu, enesehinnang, eneseaustust.